교육행정 실무

HRD와 HRDer의 역할 및 기능, HRDer 역할수행에 필요한
기초이론 지식과 실무 수행스킬을 학습함으로써 HRD담당자로서의 기본역량 개발

• 개요

  HRD트렌드와 이슈 탐색을 통한 HRDer의 역할과 기능을 이해하고 실무 수행 능력 학습

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  참가대상

  HRD 입문자(신입직원) / HRD담당자

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  참가비

  20인 기준 시간당 3만원

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  기간

  3일 24시간

• 교육내용

  교육내용

  구분	교과	내용	시간
  [모듈1]	HRD의 개념과 영역 이해	․ HR Wheel모형에 기반한 HRM과 HRD의 개념 ․ ATD, ISPI 아젠더 분석 통한 HRD트렌드, 이슈탐색 ․ HRD의 영역과 세부기능 탐색 실습) ATD 아젠더 분석 실습	4
  [모듈2]	HRDer가 알아야 할 산업교육 기본이론	․ 성인학습자의 특성과 성인학습이론 ․ 교수설계와 학습동기이론 ․ 교수전략과 기업교육 관련용어 이해 실습) HRD 핵심용어목록 작성 실습	4
  [모듈3]	HRD담당자 역할수행을 위한 기본역량	․ 교육기획 수행을 위한 핵심실무지식과 스킬 ․ 교육운영 수행을 위한 핵심실무지식과 스킬 실습) 교육행정과 운영을 위한 체크리스트 개발 실습	4
  [모듈4]	교육운영을 위한 A2Z : HRD-net 시스템 체제와 적용방법	․ 과정설계 및 과정승인 절차 ․ 과정실시 신고 및 과정운영 ․ 출결관리 및 과정 수료보고 ․ 환급신청 및 교육 이력관리 실습) HRD-net시스템 적용 실습	8
  [모듈5]	HRDer의 비전과 요구역량 개발	․ HRD담당자의 미래 전망과 비전 ․ HRD담당자의 역할과 기능 및 요구역량 ․ RD담당자의 경력경로 설계 실습) HRDer 역할적합도 진단과 경력경로설계 실습	4
  합계			24