HRD컨설턴트 (HRD전문가)

HRD 및 컨설팅에 대한 이론지식과 사례 중심의 컨설팅방법을 습득하여 HRD컨설턴트 역량 개발

• 개요

  HRD컨설팅 수행을 위한 전문지식과 현장(Field) 노하우 습득하고 HRD컨설팅 프로세스와 단계별 Tool을 현장사례 중심으로 학습

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  참가대상

  HRD 담당자 및 관리자/ HRD 컨설턴트 희망자

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  참가비

  20인 기준 시간당 3만원

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  기간

  7일 56시간

• 교육내용

  교육내용

  구분	교과	내용	시간
  [모듈1]	전략적 HRD 컨설팅	․ ATD 아젠다 분석으로 HRD 트렌드와 핵심이슈 이해 ․ HRD 마켓 유형과 HRD컨설팅 ․ HRD전문가 필수역량과 직업으로서의 HRD컨설턴트	6
  [모듈2]	HRD니즈분석	․ HRD 니즈유형 분석과 분석결과 활용 ․ 니즈분석 Tool : Web Survey, FGI, SME워크업 ․ 실습) 조사도구 설계 Google Web Survey	8
  [모듈3]	교육 체계수립	․ 교육체계 수립 프로세스와 단계별 수행 Tool ․ 교육체계 수립 컨설팅 결과물 분석 실습) HRD 미션과 비전, HRD전략과 실행계획, 교육체계도, 과정명세서	8
  [모듈4]	교육 프로그램 개발	․ 과정개발 프로세스와 단계별 수행 Tool ․ 교수설계전략 수립 실습) 교육프로그램 , 교수학습방법, 교수기법, 교수매체, 교수전략	8
  [모듈5]	역량 모델링	․ 역량접근의 두 가지 관점 : 사회적 환경관점과 개인특성관점 ․ 역량모델링 프로세스와 단계별 수행 Tool 실습) 역량사전과 역량모델링 컨설팅	8
  [모듈6]	직무분석	․ Job Model 도출과 Duty/Task분석 ․ DACUM 프로세스 및 운영방법 실습) 직무분석을 통한 직종별 교육과정 개발 컨설팅	8
  [모듈7]	경력개발 조직변화 관리	․ 전문가 육성체계와 경력개발 프로그램 ․ 조직문화 진단과 조직변화관리 실습) HRD전문가 육성경로 개발	8
  	[종합평가]	․ 자격시험 및 HRD컨설팅 수행과제 제출	2
  합계			56