GLOBAL HRD INDUSTRY
기업교육전문가는 기업운영에 필요한 전반적인 교육프로그램의 개발 및 운영을 통해 기업의 활성화와
목표달성에 기여하며, 긍정적인 영향을 주는 교육업무를 수행
기업교육운영에 필요한 교육요구분석, 교육체계수립, 교육과정개발, 교육운영, 교육평가를 포함 한 맞춤 교육프로그램을 개발 할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 임직원에게 교육과정에 대한 강의를 전문적으로 진행할 수 있는 “기업교육전문가”
구분 | 교과 | 내용 | 시간 |
---|---|---|---|
강의 | 기업교육 및 기업교육직무이해 |
․ 기업교육 이해 ․ 기업교육업계 동향 ․ 기업교육 직무 |
6 |
캠프 | 기업교육 담당자 마인드 세팅 |
․ 프로 직장인 및 창의적 인재 되기 ․ 기업교육 담당자 비전과 역할 ․ 기업교육 담당자 취업성공전략 |
4 |
강의실습 | NCS 이해 및 활용 |
․ NCS이해 및 기반교육 ․ NCS 교육실무 활용 |
8 |
강의실습 | HRD 및 실무이해 |
․ HRD 인재상 ․ HRD 실무 프로세스 ․ HRD 현황분석 |
4 |
강의실습 | 기업교육기획 |
․ 교육요구분석 ․ NCS 기반 교육 ․ 육체계수립 |
12 |
강의실습 | 교육과정개발 |
․ 교육과정개발모형 ․ DACUM ․ CBC |
12 |
강의실습 | 교육운영 |
․ 교육운영 프로세스 ․ 교육운영 실무 ․ 교육진행 |
16 |
강의실습 | 교육평가 |
․ 교육만족도평가 및 학습평가 ․ 현업적용도 평가 및 결과평가 ․ 교육평가결과 활용 |
8 |
실습 | 기업교육 프로젝트 수행 |
․ 교육체계수립 과제수행 1, 2 ․ 교육과정개발 과제수행 1, 2 ․ 교육평가 과제수행 1, 2 |
18 |
강의 | NCS기초직무교육 |
․ 조직이해능력 ․ 문제해결능력 ․ 직업윤리 ․ 기업가 정신 ․ 평가 |
12 |
합계 | 100 |